最新不卡av,www日韩在线观看,色人天堂,国产拍拍拍,欧美精品免费专区在线观看,国产真实伦对白全集,亚洲a级一级毛片 **片

臨泉縣大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，全面強化人才政策保障，持續(xù)加強人才隊伍建設(shè)，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，著力營造各類人才競相涌現(xiàn)、各展其能、活力迸發(fā)的濃厚社會環(huán)境。目前，全縣有各類人才近10萬人，成為促進縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的支柱力量。

完善機制強聚才之光。臨泉縣堅持“黨管人才”原則，全面加強黨對人才工作的領(lǐng)導，強化政策保障，完善運行機制，推進形成合力，讓聚才之光更強。出臺《臨泉縣促進企業(yè)人才建設(shè)十二條》《臨泉縣事業(yè)單位人才發(fā)展辦法（試行）》等文件，為各類人才的匯集提供了政策保障。建立完善了人才工作組織架構(gòu)，形成縣委人才工作領(lǐng)導小組統(tǒng)籌謀劃、成員單位推進落實、各方力量共同參與的“三位一體”格局。同時，不斷充實人才工作力量，推動人社、工信、科技等部門聯(lián)動組建32人的人才工作者隊伍，構(gòu)建條塊結(jié)合、上下貫通的工作網(wǎng)絡。臨泉縣還持續(xù)加大對人才機構(gòu)的優(yōu)化，掛牌成立縣委人才工作局，負責研究制定發(fā)展規(guī)劃、人才政策并組織實施，統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)；調(diào)整設(shè)立縣人才綜合服務中心，增加編制充實力量，專司人才分級分類認定、人才服務及促進就業(yè)等方面工作。強化“一把手”抓人才工作意識，縣委、縣政府主要負責同志任領(lǐng)導小組組長、第一副組長，謀劃部署人才引進重大問題，相關(guān)部門工作責任進一步壓實壓緊，人才是第一資源的理念進一步深入人心。建立經(jīng)費保障機制，年度預算人才工作經(jīng)費1000余萬元，精準靠前投放；建立定期調(diào)研機制，成員單位每月到企業(yè)調(diào)研走訪不少于2次，收集發(fā)現(xiàn)問題；建立工作會商機制，原則上每月召開一次領(lǐng)導小組辦公室會議，研究解決問題。

拓展路徑敞引才之門。在吸引各類人才方面，臨泉縣以更加開放的姿態(tài)，廣開門路，有力促進人才隊伍持續(xù)壯大。圍繞“3+N”產(chǎn)業(yè)發(fā)展，開展企業(yè)人才需求調(diào)查，編制急需緊缺人才需求目錄121個243人，靶向引才，努力實現(xiàn)人才與崗位、產(chǎn)業(yè)、發(fā)展匹配契合。舉辦“招才引智高校行”“接人才回家”“返鄉(xiāng)成功人士座談會”15場，搭建縣內(nèi)企業(yè)引才橋梁。開展“2+N”招聘活動171場，吸引2230家企業(yè)參會，達成求職意向3100余人次。進一步簡化工作流程，及時響應用才需求，組織開展事業(yè)單位和教育系統(tǒng)急需緊缺人才引進工作，引進緊缺人才25人，其中碩士研究生以上學歷14人。堅持把柔性引才作為破解高層次人才引進“瓶頸”的重要舉措，鼓勵用人單位開展產(chǎn)學研合作。柔性引進“杰青”1名、博士后8名，柳橋等6家企業(yè)與安徽農(nóng)業(yè)大學等高校開展合作，天邦（拾分味道）入選首批安徽阜陽高等研究院聯(lián)合科研與人才培養(yǎng)項目計劃。

分類施策豐育才之法。注重分類實施，推深做實培育措施，豐富育人育才的方法途徑，臨泉縣持續(xù)提升人才專業(yè)技能和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。以注重實踐為導向，創(chuàng)新培訓方式，著力提升培訓質(zhì)效。組織人才培訓班3期256人次、技能工種培訓班158期3577人次。積極動員申報項目計劃，激發(fā)本土人才創(chuàng)造活力。入選省江淮英才領(lǐng)軍項目2人，評選縣級名師12人、學科帶頭人113人。開展職稱評審、技能等級認定，著力培養(yǎng)專業(yè)化人才。新認定高級工以上技能等級393人，新評定副高級以上職稱364人，設(shè)立首席技師崗位13人，初步認定市級鄉(xiāng)村工匠22人。舉行各類比武練兵活動，讓人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)舞臺上大顯身手。舉辦產(chǎn)業(yè)人才業(yè)務競賽1202場、參與1.8萬余人次。

系統(tǒng)推進拓用才之道。臨泉縣全面加強平臺建設(shè)，持續(xù)提高人才承載力。依托國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)建設(shè)南農(nóng)大有機肥試驗基地、大豆試驗站等創(chuàng)新平臺，全縣高新技術(shù)企業(yè)52家、科技型中小企業(yè)117家、各類研發(fā)機構(gòu)77家，新成立名醫(yī)工作室2家。選派372名科技特派員與村結(jié)對服務，開展線下服務2043次、技術(shù)培訓2.9萬余人次。遴選4名特聘農(nóng)技員、236名農(nóng)技人員為1180名農(nóng)戶提供基層農(nóng)技推廣服務。為企業(yè)選派科技副總3名、雙鏈融合專員4名。下放企業(yè)人才評價自主權(quán)，文王、中能、阜汽集團3家企業(yè)自主認定技能人才504人。將薪酬待遇和納稅作為人才認定的重要標準，海螺水泥入選市級高薪人才1人。優(yōu)化資源配置，促進縣域人才適量流動，在暑期開展縣內(nèi)教師流動，推動才崗相適。

精心服務潤留才之水。臨泉縣進一步健全縣級領(lǐng)導聯(lián)系服務專家制度，21名縣領(lǐng)導聯(lián)系走訪42名專家人才，從各類人才中吸收“兩代表一委員”2908人。發(fā)放人才引進獎補資金254萬元，發(fā)放小微企業(yè)招用高校畢業(yè)生社保補貼、一次性就業(yè)補貼、見習補貼56萬元，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款70萬元。建立服務專員制度，為立訊等12家重點企業(yè)實行 “一人一企”工作機制。登記配租人才公寓91套，試點建設(shè)鄉(xiāng)村人才驛站、青年人才驛站，設(shè)立人才集體戶口1個，落實子女就學、體檢就醫(yī)等各項服務措施。